Na mais recente pesquisa divulgada pelo IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, em março de 2025 o país somava 103,2 milhões de pessoas no mercado de trabalho. Cruzando esta informação com a que foi divulgada em artigo publicado no site do Ministério do Trabalho e Emprego, onde os números apontam para uma participação de 13 milhões de pessoas com mais de 50 anos em atividade profissional no país, conseguimos chegar ao percentual de 12,6% deste perfil de mão de obra em nossa economia.
Mesmo admitindo que os números possam oscilar devido ao intervalo médio de seis meses entre as duas pesquisas, já conseguimos estabelecer uma configuração bem próxima da realidade. O Brasil é um país cuja extensão de permanência do profissional no mercado de trabalho é motivada por uma série de razões, embora a econômica seja predominante nesta lista.
Mais do que apenas mensurar a quantidade de trabalhadores no mercado, temos a categorização de atividades conforme a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Através dela percebe-se nitidamente um escalonamento de atividades conforme a faixa etária, o perfil de condicionamento físico desejado e o grau de escolaridade exigido pela função. As dez atividades ranqueadas pela faixa etária estão assim classificadas:
| + 50 anos |
| Faxineiro |
| Assistente administrativo |
| Auxiliar de escritório |
| Professor de Nível Médio ou Ensino Fundamental |
| Trabalhador de serviços de limpeza, e Conservação de áreas Públicas |
| Porteiros de Edifícios |
| Vendedor de Comércio Varejista |
| Cozinheiro Geral |
| Professor de Nível Superior do Ensino Fundamental (1ª à 4ª série) |
| + 60 anos |
| Assistente Administrativo |
| Motorista de Caminhão (Rotas Regionais e Internacionais) |
| Auxiliar de Escritório em Geral |
| Trabalhador de serviços de limpeza, e Conservação de áreas Públicas |
| Porteiro de Edifícios |
| Professor de Nível Médio em Ensino Fundamental |
| Dirigente de Serviço Público Estadual e Distrital |
| Cozinheiro Geral |
| Vigia |
| Vendedor de Comércio Varejista |
| +70 anos |
| Assistente Administrativo |
| Dirigente de Serviço Público Estadual e Distrital |
| Porteiro de Edifícios |
| Motorista de Caminhão (Rotas Regionais e Internacionais) |
| Trabalhador de serviços de limpeza, e Conservação de áreas Públicas |
| Vigia |
| Médico Clínico |
| Dirigente do Serviço Público Municipal |
| Motorista de Ônibus Urbano |
| Professor de Ensino Superior na Área Didática |
| +80 anos |
| Assistente Administrativo |
| Auxiliar de Escritório em Geral |
| Dirigente de Serviço Público Estadual e Distrital |
| Porteiro de Edifício |
| Vigia |
| Dirigente do Serviço Público Municipal |
| Trabalhador de serviços de limpeza, e Conservação de áreas Públicas |
| Trabalhador Agropecuário em Geral |
| Zelador de Edifício |
| Supervisor Administrativo |
Dentro desta nova realidade entendemos que o mercado de trabalho esteja mudando e com ele cresce o reconhecimento da importância da diversidade etária nas equipes. Empresas estão enxergando a oportunidade de agregar valor com profissionais acima dos 50 anos. Fatores como experiência acumulada, visão estratégica de negócios, equilíbrio emocional são alguns atributos que destacam este tipo de profissional durante um processo seletivo.
Geralmente o tipo de processo conduzido para grupos formados por profissionais seniores costumam enfatizar mais aspectos comportamentais e análise de perfil em relação apenas aos testes de natureza técnica. As empresas criar atividades onde os candidatos possam integrar conhecimento com atitudes maduras. Costumam avaliar de que forma este líderes saberiam trabalhar em grupos com colaboradores mais jovens e, principalmente, qual o grau de interesse na atualização.
De forma coletiva, as empresas vão procurar nos profissionais com faixa etária acima dos 50 anos um perfil que complemente algumas lacunas. Estatisticamente os principais atributos a serem observados no mercado 50+ durante um processo seletivo passam pelos tópicos abaixo apresentados:
✅ Ampla experiência de mercado e visão prática
✅ Comprometimento com metas e responsabilidade
✅ Capacidade de lidar com pressão e resolver conflitos com equilíbrio
✅ Boa comunicação interpessoal e escuta ativa
✅ Resiliência e inteligência emocional
✅ Disposição para aprender e se adaptar às novas tecnologias
✅ Foco em resultados e postura colaborativa
O mercado de trabalho valoriza o processo de atualização constante, principalmente na interação do candidato com as ferramentas digitais e canais de comunicação on line. Que ele seja aberto ao feedback e saiba lidar com situações novas. Que ele apresente iniciativa, pró-atividade e que tenha uma capacidade analítica e visão estratégica. Tudo acima descrito passa por um processo de autoconhecimento que o candidato deve desenvolver antes de integrar qualquer processo seletivo.
O próximo artigo vai trazer as empresas brasileiras que mais valorizam o profissional 50+ e vamos começar um abordar um tema crítico e muito presente na realidade deste perfil de profissional: o Etarismo.
(Kleber de Castro)
